Die Erfassung der betrieblichen Arbeitszeit ist heute nur ein Teil im gesamten Ablauf eines Zeitwirt-schaftssystems. In der Gesamtheit gehört neben der Erfassung auch die Bewertung der Arbeitszeiten nach verschiedensten Kriterien dazu.

Diese kann die Abrechnung von Mehrarbeit als Überstunden sein oder die Verwaltung dieser Stunden in Freizeitkonten. Die Ermittlung von Zuschlägen und die Verarbeitung von Abwesenheiten und Fehlzeiten sind weitere Bereiche. Hinzu kommt die Aufbereitung der Zeitdaten als Lohnarten und die Übergabe in die Abrechnungssysteme. Dabei ist es notwendig, dass die Schnittstelle zum jeweiligen Lohn- und Gehaltsprogramm zur Verfügung steht. Die Flexibilität unserer Systeme macht es Ihnen möglich, ein bedarfsorientiertes Zeitmanagement realisieren zu können. Damit kann auf betrieblichen Gegebenheiten wie auch auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter eingegangen werden. Eine größere Zufriedenheit bei den Mitarbeitern wirkt sich in der Regel auf die Leistungsbereitschaft und damit auf die Produktivität aus. Das sichert den Unternehmenserfolg in einem guten Betriebsklima.
Unser Angebot reicht von der Stempeluhr über kompakte Komplettpakete bis zur Business-Lösung mit Modulen für den Workflow, Auftragszeiterfassung und Personaleinsatzplanung oder z.B. die Menüvorwahl und Kantinenabrechnung.
Eine umfangreiche Terminalserie bietet die erforderliche Hardware für die jeweiligen Anwendungen.