Moderne Systeme für die Zeitwirtschaft sind heute mehr als nur ein System für die Personalzeiterfassung. Natürlich ist die Erfassung von An- und Abwesenheiten und die ordnungsgemäße Übergabe per Schnittstelle an die Lohn- und Gehaltsabrechnung eine zentrale Aufgabe. Je nach Konzept arbeitet hier das Zeiterfassungssystem völlig eigenständig oder es stellt als Subsystem die Buchungen einem übergeordneten HR-System (Anbindung an SAP HR) zur Verfügung. Über zertifizierte Schnittstellen (z.B. HR-PDC) erfolgt der Datenaustausch mit dem HOST-System. Immer häufiger wird im Zusammenhang mit der Zeiterfassung der Begriff Workforce-Management verwendet. Ursprünglich war
damit ausschließlich die Personaleinsatzplanung gemeint, die im sozialen oder medizinischen Bereich wie in einem Krankenhaus nach wie vor  so zur Anwendung kommt. Heute versteht man unter Workforce-Management jedoch wesentlich mehr als nur die Software-Systeme für die Personaleinsatz- bzw. Dienstplanung.

In der ganzheitlichen Betrachtung der Personal- und Zeitwirtschaft stehen Lösungen im Vordergrund, die je nach Branche oder Anwender die Integration weiterer Aufgaben vorsehen. Für einen Fertigungsbetrieb kann dies die Auftrags- und Projektzeiterfassung darstellen. Die enge Verzahnung dieser Betriebsdatenerfassung (BDE) mit der Personalzeiterfassung ist ebenso nötig wie sinnvoll. Die gemeinsame Datenbasis ist dafür die Voraussetzung. Im Office-Bereich kommen Managementsysteme für die Vereinfachung von Abläufen hinzu, wie das Webterminal- und Workflow-Modul. Als wirkungsvolle Instrumente dienen Webterminal und Workflow dem Mitarbeiter zum Employee-Self-Service (ESS) und den Vorgesetzten für den Manager-Self-Service (MSS).
Damit werden die Planung, Erfassung und Onlineauskunft mit modernen Webapplikationen für alle Unternehmensbereiche erreicht.

Selbstverständlich sind unsere Systeme jederzeit erweiterbar um Module und Lösungen für die Sicherheitstechnik.
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